岗位职责:
1. 负责业务线人力资源相关工作的统筹与推进。深入理解卡牌设计、IP合作、市场运营、渠道销售等核心业务板块，与业务负责人紧密协作，精准拆解人才需求，输出贴合岗位特性的人才画像，制定针对性招聘计划。
2. 协助搭建人才管理体系，支持团队组织发展。参与开展组织诊断，识别团队协作、人才配置等痛点，提供优化建议；
3.策划符合创意团队氛围的文化活动，搭建Z世代员工沟通桥梁，妥善处理员工关系问题，提升团队凝聚力。
4.关注卡牌及文创行业发展趋势与人才市场动态，收集行业最佳实践，为公司人才管理工作提供参考；积累优质行业人才资源，搭建行业人才网络。负责组织团队成员以及公司全员的业务技能培训
5.定期汇总招聘数据（到面率、录用率、留存率等），形成复盘报告，优化招聘流程与渠道策略；沉淀招聘经验，完善岗位说明书、面试题库等招聘知识库。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
2.3-5年HRBP或招聘相关工作经验，有文创、游戏、卡牌、潮玩等行业经验者优先；二次元爱好者加分。
3.熟悉招聘全流程，具备优秀的简历筛选、面试评估及沟通协调能力，能快速响应业务端招聘需求。
4.了解卡牌行业核心岗位特性，对潮流文化、二次元IP有一定认知，能精准识别创意人才特质。
5.具备扎实的人力资源专业知识，数据敏感度高，能通过数据分析优化工作；目标感强，抗压能力突出，具备良好的团队协作精神。
工作时间：周一至周五10:00-18:30
休息时间：双休