偏运营的人力岗位，要求有一定运营工作经验，同时具备较强的数据分析和处理能力
职责描述：
1、宣导公司的企业文化和规章制度，负责相关人资制度的编写、完善及落地执行；
2、依据集团总部的要求，推进体系的绩效考核工作，完善绩效考核指标，监督和检查绩效考核的合理性，并对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理；
3、依据公司的战略目标完成体系的人力资源规划，对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作；
4、有效建立管理机制并监督执行，提高公司运营管理效率及质量；
任职要求：1、本科，3年以上人力资源管理经验；
2、较强的数据处理能力，逻辑思维能力，擅长数据分析；
3、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执
职位福利：五险一金、餐补、通讯补助、带薪年假、交通补助、试用期全额、绩效奖金