岗位职责:
1.负责组织和实施公司人力资源战略，包括人才招聘、培训与发展。
2.参与制定和完善公司人力资源政策，确保人力资源管理与公司目标一致。
3.监督和实施人力资源部门的日常运作，包括员工关系管理和绩效考核。
4.参与招聘流程的设计与优化，保证人才招聘质量和效率。
5.开展员工培训和发展项目，提升团队整体能力和个人职业技能。
任职要求：
1.本科及以上，5年以上HRBP经验，其中2年以上服务品牌/零售/快消/广告行业；
2.熟悉创意、内容、电商、直播岗位特性；
3.具备雇主品牌、项目激励、组织诊断成功案例；
4.熟练掌握人力资源管理的各个模块，招聘能力比较优秀