1、根据全年招聘计划，按照既定时间招聘符合资格人员，有效达成分区的招聘任务；全面负责培训、薪酬绩效（工资、五险一金个税的核算及社保个税申报）员工关系等工作；

2、协助完成公司年度人力成本、考勤、社保公积金增减员；

3、固定资产和办公用品管理 ，定期盘点、核对实物及系统记录，处理差异并提交报告；

4、工商管理：公司注册、变更、注销上，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决；

5、会议室服务，预定、准备 等

6、完成领导交代的其他临时性工作。

任职资格
1、本科及以上学历，两年以上HRBP及行政工作经验，

2、有大型集团公司（电商平台、科研项目）人力资源工作经验者优先；

3、具备良好的沟通协调能力、亲和力、逻辑思维；

4、对人力资源市场有较透彻的了解，掌握一定人力资源管理工具，熟悉国家人力资源政策及法律法规；

5、具有良好的职业道德，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神，具有较好的应变能力和抗压能力。