闪购HRBP 岗位职责:
1、理解业务战略,深入了解业务及运作方式，参与职能战略生成到落地全过程，制定人力资源计划，帮助业务建设组织能力，促进长短期目标的达成。
2、搭建组织，协助业务负责人一起搭建清晰的组织架构，促进管理团队目标共识；定期进行组织诊断，及时发现组织中的关键矛盾及问题并及时跟进解决。
3、促进人才，通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持。
4、负责组织氛围建设，定期组织员工关怀活动，传递公司/CLC核心理念、导向，提升员工凝聚力和团队战斗力。
岗位要求:
1、5年以上HR工作经验，掌握相关的人力资源知识技能及常用工具；有过组织发展和学习发展模块经验。
2、懂人性：具备很强的人际链接能力，关于人和团队凝聚力，能够跨部门推动工作。
3、组织视角：具有优秀的组织协调能力、灵活的执行能力；
4、自驱力强、好奇好学、有韧性；
5、人力资源、心理学、管理学等本科及以上学历。
岗位亮点:
1、关于战场：即时零售心智品类突破的战场，深入品类看业务发展，支撑业务探索新模式；
2、关于个人成长：支持业务发展的成长体验---快速增长业务,从业务战略出发,能从业务-组织-人-文化逐步建立系统性工作；
3、关于业务：业务团队有激情,在零售业务的模式新建上好奇实干,快速迭代认知；
4、关于闪购HR团队：学习型团队，注重实战和萃取，沟通简单直接。