1、协助公司做好人才招聘、人才配置、人才发展、人才梯队搭建等相关工作，支持公司发展战略规划。

2、制定人力资源规划及年度计划并推动实施，支持公司战略目标和经营策略的实现。

3、掌握员工思想动态，搭建员工沟通渠道，深入了解业务需求并提供人力资源领域的专业支持，成为业务部门的合作伙伴。

4、分析人员现状，进行人员盘点，协助各部门完成人员优化并提供相关培训，为各部门提供支持和服务。

5、选拔OTR人员，完成OTR人才培养计划。

6、协助完善人力资源制度、流程、体系，推动相关制度政策的具体落地与实施。

7、开发招聘渠道，与外部各大院校及猎头机构等保持良好合作，确保人才招聘渠道多样化。

8、把控招聘全流程，实现招聘流程制度化、标准化。

9、完善数据管理体系，定期（季度/半年度/年度）进行人员数据分析，为事业部提供人员数据支持。

10、参与各事业部绩效方案修订，提供建设性的意见和建议，保证方案有效执行。

11、负责各事业部绩效方案的测算、评估以及季度/年终奖金的核算，确保奖金准确发放。

12、协助组织公司年度表彰及聘任相关工作，推动公司表彰聘任工作顺利完成。

13、管控入离职风险、协调员工关系，定期进行员工五必谈五必访，减少处理员工投诉及劳动纠纷。

14、完成上级交办的其他工作。

任职资格：

1、统招本科，两年以上医药相关行业人力资源相关岗位工作经验，至少掌握绩效或招聘其中一个HR模块；

2、人力资源薪酬奖金相关知识；

3、国家各项劳动人事社保政策、法规知识；

4、具备的专业知识能够在业务范围内有创新。