岗位职责：
1、独立完成招聘需求的信息发布、简历筛选、电话约访、初试、复试跟进、薪酬谈判、offer发放、入职资料准备等；
2、配合人力资源总监进行招聘工作数据更新、分析，定期进行招聘工作复盘与优化；
3、完成清华北大人大等顶级院校研究生、博士生候选人寻访及招聘；
4、与各部门负责人保持良好沟通，学习了解各岗位业务情况，做到精准招聘、高效招聘。
5、配合人力资源总监完成企业文化搭建及培训落地；
6、招生团队人效分析、并提供优化建议；
7、新员工入职培训、产品培训、规章制度培训等；
8、上级领导交代的其他工作内容。
任职要求（年龄30岁以下）
1、【硬性要求】研究生以上学历，保研优先；
2、年龄在25-30岁之间，有较强的抗压性，形象气质佳【形象有硬性要求】；
3、【硬性要求】具备清华北大人大人脉，擅长清北人研究生候选人招聘经验优先；
4、至少2年以上教育行业招聘工作经验，过往从业经验中个人月度入职【不低于15人】，有保研、考研、留学行业招聘经验优先；
5、至少2年以上HRBP工作经验，擅长企业文化搭建、人效提升、培训等内容；
6、结果导向型，招聘能力突出，具有成本管控意识，抗压能力强等；
7、薪酬包含固定薪资+绩效，绩效部分和入职人数高度挂钩。