一、组织诊断与优化
1.深入调研公司各生物业务部门的运营模式、业务流程和组织架构，敏锐洞察组织动态，及时发现潜在的组织问题、人才缺口以及风险点，为业务部门量身定制精准有效的人力资源解决方案。
2.积极推动组织诊断工作，通过数据分析、员工调研等手段，协助业务部门优化组织架构、岗位设置和人员配置，提升组织效能，全力支持公司战略目标在业务层面的落地实施。
二、招聘与人才获取
1.与生物业务部门紧密合作，深入理解其招聘需求，精准把握岗位关键技能和素质要求，制定并高效执行针对性强的招聘策略，确保关键岗位能够在短时间内得到高质量的人才补充。
2.不断拓展和维护多元化的招聘渠道，包括但不限于专业生物人才网站、行业论坛、高校合作等，优化招聘流程，提高招聘效率与质量，降低招聘成本。
3.对于高端生物人才，能够运用专业的人才 mapping 技术和定点挖掘策略，解决招聘痛点，完善业务部门人才储备库。同时，积极参与校园招聘活动，为公司吸引优秀的生物专业应届毕业生，助力人才梯队建设。
三、团队搭建与人才发展
1.协助生物业务部门负责人搭建科学合理的团队架构，依据业务发展规划和人才需求，制定人才招募计划，确保团队人才结构与业务发展需求高度匹配。
2.设计并组织实施全面的人才发展计划，包括高潜力人才的识别与培养、人才梯队建设以及继任计划的制定与执行，为业务团队持续提升竞争力提供坚实的人才保障。
3.结合生物行业特点和公司实际情况，为员工提供个性化的职业发展规划建议，组织开展各类培训课程和学习活动，促进员工专业技能和综合素质的提升。
绩效管理
4.协同生物业务部门负责人共同推进团队员工的绩效管理工作，包括绩效目标的设定、绩效过程的监控、绩效考核的实施以及绩效结果的反馈与应用。
5.确保公司绩效管理体系在业务部门的有效运行，提供专业的绩效改进建议，通过绩效激励机制，激发员工的工作积极性和创造力，推动业务目标的达成。
6.参与业务部门的职级评定和调整工作，依据员工的绩效表现和能力素质，为合理的职级晋升和薪酬调整提供数据支持和决策依据。
四、员工关系管理
1.全面负责生物业务部门的员工关系管理工作，建立并维护良好的沟通渠道，及时了解员工的思想动态和工作需求，协调处理各类劳动纠纷和员工问题，营造和谐稳定的员工关系。
2.针对重大违规违纪行为，能够独立进行调查和分析，提出合理的处理建议，确保公司规章制度的严肃性和公正性。
3.积极推动员工关怀计划的实施，组织丰富多彩的员工活动，如团队建设、生日会、节日福利等，提升员工满意度和归属感，增强团队凝聚力。
五、团队文化建设与活动策划
1.深度参与生物业务团队的文化建设工作，将公司的企业文化价值观融入到团队日常工作中，通过多种形式的文化传播活动，增强员工对公司文化的认同感和归属感。
2.策划并组织各类员工活动，如户外拓展、专业技能竞赛、学术交流活动等，丰富员工的业余生活，提升团队凝聚力和员工幸福感，营造积极向上的团队氛围。
人力资源政策与项目落地
3.负责将公司人力资源相关政策、项目和制度在生物业务部门进行有效宣贯和落地执行，确保人力资源政策与业务目标的一致性和协同性。
4.持续关注生物行业头部企业的人力资源管理实践和发展趋势，结合公司实际情况，提出具有创新性和前瞻性的人力资源管理建议，推动公司人力资源管理水平的不断提升。
5.协助人力资源部门完成其他相关工作任务，如人力资源数据统计与分析、人力资源信息系统维护等。
任职要求：(以下为岗位硬性要求，不符合者请勿投递，谢谢！)
1.教育背景：人力资源、企业管理、心理学、生物学、药学等相关专业统招本科及以上学历。其中，生物学、药学等生物相关专业优先考虑，具备跨专业背景者更佳。
2.工作经验：至少 5 年以上人力资源工作经验，其中 2 年以上生物行业 HRBP 或招聘经验。具备丰富的组织发展与人才管理经验者优先，熟悉生物行业研发、生产、销售等业务流程者优先考虑。
3.沟通协调能力：拥有出色的沟通和协调能力，能够与不同背景、不同层级的员工及管理层进行高效沟通和合作。具备较强的业务敏感度，能够迅速理解业务需求并提供专业的人力资源支持。
4.工具技能：熟练掌握人力资源管理软件和常用招聘平台的操作，具备一定的数据分析能力，能够运用数据分析工具对人力资源数据进行收集、整理、分析和解读，为决策提供数据支持。
5.其他：具备较强的学习能力，能够快速掌握生物行业知识和人力资源管理新方法、新技术；具备较强的抗压能力，能够在快节奏、高压力的工作环境中保持良好的工作状态；具备团队合作精神，能够积极主动地与团队成员协作完成工作任务。