岗位职责:
1.负责养老业务的人力资源工作，落实公司人力资源政策及流程，确保人力资源管理与公司战略目标一致；
2.负责招聘流程的设计与实施，包括需求分析、招募、筛选及录用；
3.参与员工培训和发展计划的制定，确保员工技能和知识能满足公司要求；
4.负责员工关系管理，包括但不限于入职、转岗、晋升及离职流程；
5.执行公司薪酬福利政策，确保薪酬和福利措施的准确实施。
任职要求：
1.统招本科及以上学历；熟悉人力资源管理流程及相关法律法规；
2.招聘出身，有较强的招聘交付能力；有5年以上HRBP工作经验；
3.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调员工关系；
4.具有较强的组织能力和执行力，能够独立完成工作任务；
5.热爱养老行业，对养老行业有一定的了解。