岗位职责：
1. 开发和实施招聘计划，确保招聘流程的公平、有效和符合公司政策和法律法规。拓展、维护、优化招聘渠道，发布招聘信息，有效完成分配的招聘工作；
2. 协助业务部门进行组织设计和变革管理，包括人员调整、工作流程设计等方面的支持和手续办理；
3. 管理员工关系，包括员工投诉处理、纠纷调解，确保员工满意度和团队合作的提升。
4. 确保员工绩效薪酬管理体系的有效实施，包括目标设定、绩效评估和激励机制的设计和执行。
5.分析人力资源数据和指标，为业务部门领导提供人力资源战略决策的支持和建议。
6. 确保公司的人力资源政策和程序符合劳动法规和行业最佳实践。
7. 参与其他人力资源项目性工作 。
任职要求：
1、统招本科以上学历，人力资源、心理学、企业管理或相关专业优先；
2、3年及以上医院或医疗行业工作经验者优先；
3、熟悉国家相关劳动法规和员工关系管理实践，有组织变革管理经验者优先；
4、具备较强的沟通能力和影响力。较强团队协作精神、执行力及保密意识；
5、熟悉人力资源数据分析方法和工具，熟练运用办公、管理软件等。
职位福利：五险一金、节日福利、定期体检、免费班车、全勤奖、绩效奖金、年终分红