（一）岗位职责：
1.招聘与配置
·负责项目实施部（信产）的人员招聘，包括需求分析、渠道拓展、面试安排及录用跟进。
·协助业务部门完成岗位说明书的优化与人才画像设计。
2.员工入离职与关系管理
·配合员工入职、转正、调动、离职等手续，确保流程合规高效。
·定期开展员工访谈，跟踪员工动态，协助处理员工关系问题。
3.数据分析与报告
·收集、整理并分析人力资源数据（如招聘效率、离职率、人才结构等），定期梳理人员在职
情况分析。
·通过数据洞察提出人才管理优化建议，支持业务决策。
4.团队运营管理支持
·协助业务负责人进行团队建设、绩效管理及激励方案落地。
·参与组织人才盘点、梯队建设及培养计划实施。
5.跨部门协同与对接
·作为人力资源与业务部门的桥梁，对接跨省区各项目组，提供及时的人力资源支持和资源调
度。
·协同公司内部其他部门（如财务、商务、采购等），推动跨部门协作事项的落实。
6.项目运营管理
·根据部门结算毛利需求，统计维护各项数据，协助推进调整部门各项目标完成。
（二）任职资格：
1.教育背景
·本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学或相关专业优先。
2.工作经验
·5年以上HRBP或人力资源相关工作经验，有电力、能源或制造业背景者优先。
·熟悉招聘、员工关系、数据分析等模块工作。
3.专业知识与技能
·熟悉人力资源各模块操作及劳动法律法规。
·具备较强的数据分析能力，熟练使用Excel/PPT等办公软件，具备基础数据可视化能力。
·优秀的沟通协调能力，能够与业务部门建立高效合作关系。
4.核心能力
·业务洞察力：能快速理解业务逻辑与人才需求。
·解决问题能力：能独立处理员工关系问题，提供可行性建议。
·抗压能力：适应快节奏工作，能同时推进多项任务。
5.优先条件
·有电力行业或大型项目团队人力资源支持经验者优先。
·持有人力资源相关证书（如人力资源管理师、SHRM等）者优先。