1、工作职责：
战略规划：与部门负责人一起制定组织发展计划及人才盘点，支撑本地或区域团队建立；
招聘：根据部门需求，按照公司招聘流程，制定部门招聘计划、岗位职责，开展面试筛选等招聘工作，与部门负责人和人事经理共同确定录用决策；
薪酬：结合部门特性，基于公司薪酬体系，建立部门薪酬体系，收集员工反馈，与部门负责人和人事经理共同优化；
绩效：建立部门绩效考核体系，执行落地考核工作，包括绩效表收集统计、结果反馈、意见收集等，提升部门整体绩效水平，与部门负责人和人事经理共同优化；
培训：调研部门培训需求，制定部门培训计划及考核办法，组织部门专项培训，跟进培训考核结果及培训效果转化；
员工关系：打造积极正向阳光的部门文化，关注成员状态变化，反馈成员诉求，解决调解冲突，及时干预与鼓励状态不好的成员，对于风险员工及时沟通预防，不合适员工进行优化处理，向人事经理反馈部门转正、调岗、调薪、优化等建议。
2、岗位要求：
本科及以上，人力资源相关专业，本行业从业经历者优先，具备全国区域性质市场团队HRBP实操经验及方法论，有区域或办事处团队建设经验，懂业务逻辑及业务细节，有效提高部门团队绩效，监督部门团队异常行为及风险预警，适应全国范围出差