1.政委是公司派驻到各业务线的人力资源管理者和价值观管理者。与销售总监同等级别；与业务总监一起做好所在团队的组织管理、员工发展、人才培养、业务人员廉政工作监督、检查抽查、后勤保障等方面的工作；协助销售总监有效管理团队，包含公司行业、区域、网络运营等部门。

2.推动、宣导、捍卫公司价值观和企业文化制度。负责本部门人员思想政治建设、团队建设、绩效管理、文化宣导；建立良好的沟通渠道和机制，确保销售目标任务稳中有进，持续健康发展；加强对懈怠工作的业务人员的管理、及时发现存在的问题并尽快解决。

3.建立健全销售部门人员配置、人才培养、员工激励等团队管理工作。

4.从内到位的服务员工。职能管理不只对内为员工提供服务，对外也要具备敏锐洞察力，逐步具备由外到内的需求驱动。

5.熟悉掌握产品知识和业务流程。清楚每位业务人员销售业务进展情况和销售部门人员现状，根据公司年度销售指标，清楚每位业务人员日、周、月、季度、年度销售目标任务完成情况，并进行业绩分析，每月5-10日以书面形式向总经理汇报。

6.协助制定销售部门年度、季度、月度销售计划，市场开拓计划（包括产品展示会、座谈会等形式），销售费用预算等工作。

7.定期协助组织销售部门人员进行产品知识、销售技巧等业务培训，对阶段性销售业绩进行分析、总结和指导。

8. 定期组织销售部门工作会议（线上/线下）。

9. 完成总经理安排的其他临时性工作。

任职要求：

1.有五年以上人力资源管理经验，并参与销售团队管理（10人以上团队）三年以上，可从HR视角出发，参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道的建设，确保人力资源管理政策和制度的正确执行；有安全保密产品从业经历优先；

2.有IT、信息安全、安防监控、办公用品厂家从业经验者优先。