岗位定位
作为公司业务部门的战略人力资源伙伴，深度嵌入业务流程，搭建人力资源与业务部门的沟通桥梁，通过专业化人力资源解决方案，助力业务目标达成与组织效能提升，传承公司核心价值观。
核心岗位职责
人才招聘与配置：对接业务部门需求制定招聘计划，开拓维护招聘渠道，主导全流程招聘执行，搭建人才库，优化人岗匹配度，保障关键岗位及时到岗。
组织与人才发展：参与业务部门人才盘点，识别能力短板，协同设计培训方案与人才发展计划，推动继任者与高潜人才培养，搭建人才梯队。
绩效与激励落地：协助业务部门分解绩效目标，推动绩效考核全流程执行，提供绩效辅导与反馈支持，联动薪酬福利模块优化激励机制。
员工关系与合规管理：建立双向沟通机制，开展员工访谈，处理员工诉求与劳动纠纷，规范劳动合同、入职离职等人事手续，防范用工风险。
文化建设与落地：推动公司企业文化在业务部门渗透，策划组织团队建设活动，营造积极向上的组织氛围，提升员工 engagement。