岗位职责

1、参与制定分公司人力资源规划，为分公司人事决策提供意见；

2、参与制定组织结构，岗位设置，人员编制；

3、参与组织、制订分公司管理制度的补充并报备总部人资行政部；

4、员工关系管理，满意度以及需求调查，员工面谈，积极反馈员工思想动态；

5、协助分公司总经理执行、处理日常行政工作；

6、收集各部门的用人需求、发布招聘信息、筛选简历并邀约面试；

7、负责办公用品采买、发放、保管；

8、负责公司员工工装配发、统计与保管；

9、负责通讯费用的缴纳、车辆油卡充值；

岗位要求:

1、大专及以上学历，人力资源及相关经济、管理类专业毕业 ；

2、三年及以上人资行政基础工作经验，1年以上部门管理经验；

3、掌握人力资源管理及劳动用工相关知识，在招聘/薪资福利/培训及员工发展/绩效考核等人资模块有实操性经验；

4、人际交往能力较好，组织能力及沟通能力强，能与不同类型的人建立初步的联系；

思路清晰、思维敏捷，具备一定的分析问题、解决问题的能力。

员工福利:旅游、体检、餐补、五险一金、月休6天