岗位职责：

1．与业务部门密切合作，了解业务需求和人力资源需求，制定符合业务策略和目标的人力资源计划；

2．提供人力资源咨询和支持，包括但不限于招聘、绩效管理、培训与发展、薪酬福利、员工关系等方面；

3．协助业务部门进行组织架构调整与人员优化，提供人力资源解决方案，确保组织结构和人员配置的适应性和灵活性；

4．参与制定和执行人力资源政策、流程和制度，确保其与业务部门的协调和执行；

5．监测和分析人力资源指标和数据，提供数据支持和决策建议，为业务部门提供人力资源战略支持；

6．处理员工关系，入转调离手续的办理及劳动纠纷等人力资源事件的解决；

7．维护和管理人员档案和相关人力资源信息的完整性和准确性；

8．参与人才评估和绩效评估，为业务部门提供人才发展和绩效管理的支持和建议；

9．参与员工离职流程，进行离职面谈和离职调查，分析离职原因，提供员工流失预警和留人策略。

10.领导交办的其他事项

任职要求：
1.统招本科及以上学历，专业不限；
2.3年以上HRBP、人力相关工作经验，在招聘、组织发展、企业文化、培训培养等方面至少有2个相对经验丰富的领域；
3. 具备开放的心态和思维，能够主动适应快速变化；
4. 学习能力强，勤于思考，有创新意识，深入理解业务及组织，以业务需求为导向开展各项工作；
5. 沟通协调组织能力强，自驱力强，同理心强；
6. 具有较强的内在驱动力，抗压能力强，适应高强度、快速发展的工作节奏。