岗位职责：
1.根据业务需求，合理规划所属部门的人力资源配置，明确年度招聘计划，推进实施招聘工作；
2.薪酬、绩效、培训、组织发展政策和项目在部门内落地；
3.协调做好员工内部关系，负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理；
4.参与完成HR项目及其他事项；
任职资格：
1.国家统招本科及以上学历；
2.2-3年人力资源工作经验，有IT行业招聘背景优先；
3.具备良好的沟通能力;
4.较强的学习能力和责任心，具备独立处理事务的能力，具有良好的职业道德，注重团队协作;
5.熟悉人力资源2-3个模块，抗压能力强。
先决条件：
招聘能力强，有IT行业经验背景v