岗位职责：
1.负责制造业或智能制造业HRBP体系的整体规划与执行，推动人力资源战略与业务目标深度融合
2.主导人才梯队建设，完善关键岗位胜任力模型及人才评估体系，保障业务部门用人需求
3.搭建绩效管理体系，设计激励机制并推动落地，提升组织效能与员工积极性
4.处理重大劳动关系问题，协调跨部门资源解决复杂人事争议，维护企业合规运营
任职要求：
1.本科及以上学历，8年以上HRBP工作经验，其中3年以上制造业或智能制造领域总监级管理经验
2.具备系统化人力资源管理思维，熟悉劳动法规及制造业人力资源全模块运作
3.性格强势，具备优秀的跨部门协调能力和冲突解决能力，能适应高强度工作压力
4.持有中级人力资源管理师或同等职业资格认证者优先