岗位职责:

主要负责相关团队的HRBP工作。根据公司发展战略、经营计划，结合公司人力资源整体制度流程，支持团队进行组织架构搭建，培训，绩效考核，人才发展及基础人员关系管理，执行并不断完善团队的HR和行政管理制度，协助leader进行团队文化打造，增强凝聚力；并落地员工福利等。英语能力是加分项。

岗位职责：

1、根据公司发展战略及业务团队规划，结合公司HR制度流程，快速帮助业务部门搭建架构，招聘到行业/专业领域优秀人才；

2、对于专业/高端人才，可以开展更专业的定点挖掘，或mapping以达到高效完成招聘任务，解决招聘痛点问题，完善业务部门人才储备库，协助参与校园招聘及针对公司业务及人才需求建设。

3、结合公司人力资源整体制度流程，支持负责团队进行团队架构搭建，培训，绩效考核，人才发展及基础人员关系管理工作。

4、使用HR管理工具，定期对所负责团队进行组织诊断及分析，针对团队痛点，协助leader进行问题解决方案设计并助力业务团队执行。

5、参考公司人力资源及行政制度政策体系流程，执行并不断完善所负责团队的HR和行政管理制度，协助leader进行团队文化打造，增强凝聚力；并落地员工福利等。

6、完成领导交办的其它事务。

任职要求:

1.知识Knowledge：（学历Education/专业Major/资格证书Certification）：

本科以上学历，生物技术，化工，医药相关专业者优先，英语能力是加分项。

2.经验Experience（专业性Professional、项目Project/流程Process、领导力Leadership）：

具备5年以上大中型企业人力资源人力资源HRBP相关工作经验。

3.通用能力General Competence：

具有优秀的学习能力、自我激励和开创精神、高效沟通协调能力。

有创新意识， 有一定承压能力，团队合作精神

4.专业能力Professional Competence：

熟悉生物医药行业，了解行业内公司人才分布，熟悉招聘及面试技巧，了解并熟练支持业务执行HR相关模块的落地工作，并具备一定的组织诊断和问题解决能力。