工作职责

一、战略与组织发展

1、深入理解公司战略与业务模式，主导并深度参与组织诊断、人才盘点、梯队建设，推动组织变革，提升组织效能。

2、在支持多个事业部的复杂架构中，能够建立标准化、可复制的BP工作流程与方法。

二、企业文化体系搭建与落地

1、主导企业文化的核心项目，如文化词条整改、管理者文化领导力提升等。定期评估文化建设的成效，持续优化文化落地策略，确保文化“可立意、可运营、可检核”。

2、建立有效的文化传播与反馈机制，通过内容创作（故事、视频、内刊等）、活动策划（如文化月、表彰大会）和文化标杆挖掘，使文化深入人心。

3、领导文化团队，合理分配资源，确保团队支持好业务部门的个性化需求。

三、团队管理与赋能

负责团队的日常管理、目标设定与过程督导，确保团队能力持续提升，以支撑业务战略的达成。

任职要求

1、统招本科及以上学历（优先985、211院校），5年以上人力资源工作经验，其中至少1年以上团队管理经验，同时拥有深厚的HRBP背景和主导大型企业文化项目的成功经验。

2、优先考虑有劳动密集型、O2O、新零售、连锁门店或大型销售团队等复杂业态管理经验者。深刻理解此类组织的管理痛点和员工心态。

3、具备战略连接与业务洞察力， 能将业务战略翻译成人力语言和文化举措。并拆解为可执行的行动计划。注重过程和结果，能够建立评估体系来衡量工作成效。

4、具备协同整合与资源调动能力， 能够高效协调HR内部各模块（招聘、培训、绩效等）以及业务部门等资源，共同推进项目。

5、具备抗压与适应能力，能在多任务并行的环境中带领团队保持稳定输出。