岗位职责:
1、根据区域业绩的要求，合理规划该区域工作，包括新店开业招聘、离职补充、人力控编等；
2、负责区域门店薪资核算、绩效考核、员工培训、人才梯队建设等；
3、与区域内门店保持沟通，了解区域的需求和痛点，针对区域门店的需求制定人力资源解决方案并实施落地；
4、对区域人力资本指标负责，合理规划HR重点工作，提升人力资源工作的质量与效率；
5、有效管理员工关系、员工关怀、员工福利活动，提升员工敬业度，营造和谐的组织氛围；
6、负责监督总部的政策制度在门店的落地执行，将一线门店的建议及诉求及时反馈到总部人力资源部，获得总部协助并在区域推行。
任职要求:
1、统招本科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、有终端门店招聘、基层岗位招聘从业经验优先；
3、沟通能力强，踏实务实，具有解决复杂问题的基本能力。