岗位职责：

1、制定海外公司贴合当地市场的 HR 支持方案，包括人才布局、组织架构优化、跨文化团队融合策略，推动 HR 工作与业务目标同频。​
2、负责海外业务线核心岗位招聘，搭建海内外人才渠道，主导跨区域面试协同，3、设计适配海外公司法规与员工需求的薪酬福利体系、绩效激励机制，平衡总部标准与本地灵活性；​
4、推进员工入职、培训、发展、留存全流程管理，搭建跨文化人才培养体系，提升团队凝聚力与战斗力。​
5、协助搭建海外业务线组织架构，明确岗位职责与汇报关系；推动总部企业文化本地化落地。​
6、作为北京总部与海外业务线的 HR 桥梁，高效协同总部各 HR 模块。​
任职要求​ ：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。​
工作经验：​
2、5 年以上 HR 相关工作经验，其中 3 年以上 HRBP 岗位经验，有跨国企业、海外业务线 HR 支持经验者优先，数据中心、科技行业背景者加分；​
3、具备独立搭建海外业务 HR 体系的经验，熟悉海外用工法规；
4、精通英语，可作为工作语言（听说读写流利，能独立开展英文面试、撰写英文 HR 文件、进行跨区域英文沟通）。