岗位职责：
人才管理：
1. 负责公司范围内的全流程招聘工作，包括但不限于招聘渠道的拓展和维护，制定招聘计划，组织实施招聘活动，筛选和评估候选人；
2. 负责设计落地执行人才发展项目，包括但不限于任职资格标准建立、人才盘点、人才梯队搭建、胜任力模型搭建等；
3. 负责设计落地执行人才培养项目，包括但不限于行动学习项目设计与落地实施、课程讲授与评估、培养计划设定等；
4. 负责公司范围内的员工关系工作，与员工建立有效沟通渠道与机制。
业务合作伙伴：
1. 深入了解业务发展状况及痛点需求并进行有效反馈，与人力部门一齐定制化设计人力资源解决方案并落地执行；
2. 负责公司文化落地，业务文化提炼落地，促进团队建设；
3. 作为HRBP与人力部门其他角色进行良好沟通，主动及时提供各项业务部门的相关人力资源数据，为公司人力资源管理提供良好的数据支撑和总结分析。任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理/工商管理/教育学/市场营销等相关专业毕业；
2. 3年及以上人力工作经验，2年以上人才发展与培养实战经验，有BP经历，熟悉业务语言；
3. 熟悉房地产/地产行业的人力工作优先；
4. 有专业资格认证，包括但不限于：促动师、复盘教练、领导力教练、培训师、培训管理师、组织经验萃取等；
5. 逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于数据分析，熟练掌握相关办公软件工具；
6. 具备良好的职业道德、执行力和高度的责任心，认真、真诚！