岗位职责
1、与区域业务负责人深度协同，定期盘点门店人力需求，制定招聘计划并推动落地，确保人员配置与业务增长匹配；
2、根据业务目标（如新店开业、旺季运营）动态调整人力结构，优化人效。
3、负责门店核心岗位的招聘，搭建人才储备库，缩短招聘周期；
4、协助制定门店员工绩效考核标准，推动绩效结果与薪酬/晋升挂钩；
5、处理门店员工关系问题（如劳动争议、离职面谈），降低员工流失率；
任职要求
1. 具备优秀的沟通与协调能力，能够有效处理招聘相关事宜。
2. 对人才市场有敏锐的洞察力，能够识别和评估人才潜力。
3. 积极主动，责任心强，具备良好的团队合作精神。
4. 能够独立处理和解决问题，具有较强的适应能力和学习能力。