岗位职责：
1. 深入理解业务战略，为业务部门提供人力资源规划和支持；
2. 参与制定业务部门人力资源策略，完善人力资源体系；
3. 与业务部门紧密合作，提供人才招聘、培训、绩效、员工关系等解决方案；
4. 深入了解业务部门需求，推动人力资源政策的实施和优化；
5. 负责业务部门的人力资源数据分析，为管理决策提供支持。

岗位要求：
1. 本科及以上学历
2. 1-3年HRBP经验；
3. 熟悉人力资源各模块，有较强的业务敏感度和洞察力；
4. 良好的沟通协调能力，能承受工作压力；
5. 具备良好的团队协作精神和创新能力。