岗位说明
1、负责部门编制及费用的全流程管理工作，包括但不限于管理机制制定、预算拆解、过程报表输出及异常监控、使用情况分析等
2、负责部门职责分工及架构管理，人力相关流程机制建立等，及时解决问题，提升组织效能
3、负责晋升、绩效等人才发展项目在部门的落地，根据部门规划、人员盘点等合理规划和持续优化人员配置，并日常关注员工状态，做好保障
4、通过会议、团建等形式凝聚团队，提升员工士气；常规进行员工关怀，提升员工满意度
任职要求
1、本科及以上学历，2-5年工作经验，具备互联网公司HRBP经验
2、细心踏实，有责任心，学习意识和主动意识好，沟通界面亲和，善于反思
3、希望你有意愿在HR领域综合发展，愿意在一份工作深耕，与公司一起成长