岗位职责
1、业务战略支持：
深入理解营销团队的业务战略和目标，制定并执行与之匹配的人力资源策略，推动业务增长。提供专业的人力资源解决方案，支持业务决策。
2、人才管理：
主导营销团队的招聘工作，包括需求分析、人才寻访、面试评估及offer谈判，确保关键岗位及时到岗。
负责团队人才盘点、继任者计划及高潜人才发展，搭建营销团队的人才梯队。
3、绩效与激励：
协助业务部门设计并优化绩效考核方案，推动绩效管理闭环，提升团队效能。
参与制定营销团队的薪酬激励政策，确保激励方案与业务目标对齐。
4、员工关系与文化：
推动团队文化建设，提升员工 engagement，营造高绩效、高凝聚力的工作氛围。
处理员工关系问题，提供员工职业发展辅导，提升员工满意度和留存率。
5、组织发展：
诊断团队组织效能，针对业务痛点提供组织优化建议（如架构调整、流程改进等）。
推动变革管理，协助业务部门适应快速变化的市场环境。
6、HR项目落地：
主导或参与公司级HR项目，并在营销团队中有效落地。
任职要求
1、教育背景：
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、经验要求：
5年以上HRBP或人力资源相关经验，有营销团队或互联网/快消行业支持经验者优先。
熟悉招聘、绩效、员工关系等HR全模块工作，具备业务视角和战略思维。
3、核心能力：
熟悉营销团队的工作模式和人才特点
优秀的沟通协调能力，能快速建立与业务部门的信任关系。
数据敏感度高，能通过人力资源数据分析支持业务决策。
具备较强的抗压能力和多任务处理能力，适应快节奏业务环境。