1. 负责零售相关部门，对接业务部门管理者及员工各方面HR问题的处理，对接业务战略落地对组织机制人才的支持需要；
2. 负责相关BP工作整体对接及项目工作规划落地，确保项目时间及进展；
3. 负责HR制度、理念、项目等在业务部门内部的宣贯落地，对接HR整体战略在业务部门的落地达成；
4. 负责团队及部门安排的其他工作；

2. 有较好的抗压能力和情绪管理能力，能够应对突发工作的挑战，善于处理员工关系等复杂性事务；
3. 有大型IT/快消品/互联网/零售行业经验优先;
4. 主动性比较好，灵活，沟通能力好，逻辑性强。