岗位职责：
1.支持所在大区的销售团队达成业务目标，并与内部部门协作，包括生产，采购，商务及财务等部门人员，跟踪出货及注册，及时跟踪与反馈与订单相关事宜，客户应付账款跟踪与回笼，会议组织，接待客户支持;
2.提供大区的销售数据，制作统计销售报表，通过持续的数据分析，发现区域业务的潜在问题和提升空间，提出具体的改善方案；
3. 帮助分支机构认清工作挑战，明晰派驻分支机构的工作目标;
4. 促进集团总部企业管理理念落地，并植入总部愿景价值观;
5. 提供人力资源、品牌活动、发展战略规划全方位职能支持，与总部沟通，提升决策效率；
6. 协助集团对于境外分支的风险管控和建立与完善机制，汇报在经营过程中发现的重大事项或潜在风险，提早进行风险防范和重大事项的及时处理; 降低分支机构管理工作中的系统性风险，如信息传递不顺畅，互相理解差异等问题的发生;
7. 持续协助分支的风险管理、审计监察、绩效评价，明确公司提升改进方向，加强境外分支运营活动的内部控制管理、绩效管理, 提升分析和决策支持职能，充分发挥“价值引领”的作用，促进全球一体化运营管控体系的落地。
8.完成上级交办的其它工作。
任职资格：
1.具备法务、财务、人力资源这三个领域的专业知识，有开放的学习心态，不断引入最好的业界最佳实践，支撑公司业务发展；
2.具备跨文化工作表现和能力，熟悉派驻国，英语可作为工作语言，后续会涉及外籍员工招聘；
3.具有团队合作精神，良好的沟通协调能力。工作积极主动，善于学习，能承受一定的工作压力；
4.具备基本管理经验和灵活应对与协调能力，有个人职业发展需要。
5.有国际销售招聘经验优先。