岗位职责：
一、战略支持
1、深度理解业务目标及组织痛点，制定适配的人力资源策略，推动业务增长与团队效能提升；
2、参与各区域经营中心的长期规划，提供组织诊断、人才梯队建设、文化落地等解决方案；
二、招聘与配置
1、主导负责区域经营中心的招聘工作（包括本地化人才引进及国际化人才调配）,制定招聘计划；
2、管理跨区域招聘流程，协调猎头、RPO等资源，确保关键岗位快速到岗；
三、员工关系与文化落地
1、主导跨文化团队融合，设计文化适应项目，解决海外团队与总部之间的沟通与协作障碍；
2、处理员工关系问题（如合规争议、跨时区管理、员工关怀等），确保海外团队稳定性；
3、推动总部企业文化在海外团队的本地化传播与落地；
三、绩效与人才发展
1、搭建各区域经营中心的绩效管理体系，结合业务目标设计适配的KPI及激励机制；
2、识别高潜人才，设计个性化发展计划（IDP），推动继任者计划及关键岗位人才储备；
四、薪酬与福利管理
1、调研目标市场薪酬水平，制定海外员工的薪酬架构及福利政策（如税收筹划、保险方案等）；
2、协调跨国薪酬发放流程，确保符合当地法律法规；
五、合规与风险管理
1、熟悉目标国家劳动法规（如美国、欧洲、东南亚等），确保雇佣合同、用工模式合规；
2、应对海外劳动仲裁、签证办理、数据隐私保护等潜在风险，提供法律支持。
任职要求：
一、基本条件
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或工科类相关专业；
2、5年以上工作经验，其中至少2年支持海外业务团队；
3、英语流利，可作为工作语言；
二、核心能力
1、业务敏感度高，能快速理解营销业务的商业模式及人才需求；
2、强大的问题解决能力，能独立应对复杂多元的海外人力资源管理挑战；
3、优秀的沟通协调能力，擅长与跨地域、跨职能团队高效合作。