工作职责
1、负责给业务部门提供专业的人力资源解决方案，支持业务目标的实现；
‌2、负责对应业务部门的招聘工作，根据业务目标，确保人员招聘及时到岗;
3、负责对应业务部门绩效的沟通及反馈工作;
4、负责薪资核算、提供人力成本各项数据等。
任职资格
1、熟悉人力资源管理各项实务操作，熟悉国家劳动人事法规政策。
2、具备招聘配置、培训开发、绩效管理、员工关系、人力资源规划等技能。
3、具备出色的人际沟通能力、团队合作精神和组织协调能力，能够理解业务需求并提供合适的支持。
4.32岁以内