1、 负责公司的人力资源管理办法和制度规范在各业务单元的推行落实；

2、 结合制度及规则梳理工作流程，过程中不断完善、优化，并及时做好传达、引导；

3、 核定年初制定的人员编制，确定岗位职责，形成岗位说明书，选择适合的招聘渠道，完成日常招聘工作，为业务部门匹配合适的人才；

4、 根据部门制定的各岗位、各层级的人才发展方案，协助HRBP经理推进落实人才发展项目，包括人才盘点、职等评定、人才梯队建设、内部提名及晋升等项目；

5、 协助HRBP经理修订并完善绩效管理办法，做好绩效管理，包括年度绩效考核责任书的签订、绩效内容的评估、异常问题的处理及绩效红灯的统计、发放、申诉、绩效面谈等，通过绩效管理提高人效；

6、 负责所辖部门员工关系管理，包括入离转调、劳动关系、劳动合同续签跟进及处理等，以确保各工作合规；

7、 切实针对业务部门的特殊要求，提供独特的解决方案；

任职要求：

1、统招本科学历，人力资源管理专业优先；

2、经验不限，获得奖学金者、担任学生干部者优先；

3、具备较强的沟通能力和执行力，抗压性强。