岗位职责：
1、根据集团发展战略和所负责的业务部门对HR的需求，提供HR相关解决方案，协助负责人做好人力规划、人员招聘、培训开发、人才发展、绩效管理、激励、企业文化等工作；
2、负责公司HR政策、制度、流程、体系等在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
3、完成上级交办的其他任务。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；
2、积极主动、责任感强、敬业、职业化、具备较强的业务思维；
3、良好的沟通协调、团队协作、抗压、应变、学习能力。