1、负责对接部门岗位的招聘工作，包括简历筛选、面试邀请、面试接待、offer沟通等全链条的招聘工作；
2、负责员工关系的沟通及处理工作，搭建公司与部门及员工之间良好的桥梁作用‌；
3、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
4、深入业务部门，通过对业务部门的了解和反馈，结合人力资源专业知识，推动公司层面的变革，完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率‌。