工作职责：
1、在理解业务的基础上使用专业人力资源理论、方法、工具，提供能够落地执行的人力资源综合解决方案；
2、负责服务部门的人力资源日常工作，包括组织诊断，人才盘点，人才梯队建设，激励等工作，不断优化规则、流程、体系的建设，提升运作效率；
3、主动与管理层、员工互动，通过多渠道沟通交流，逐步建立良性循环的内部沟通机制，搭建有效的沟通桥梁与纽带。
任职资格
1、本科及以上学历，5年以上HRBP相关工作经验，具备大型企业的研发团队 HRBP 工作经验优先；
2、懂业务，能够链接业务并提出解决方案，具备较强的COE方案解决能力；
3、具备出色的沟通协调能力，责任心强，有服务意识，具备拼搏精神，思路严谨，逻辑清晰。