职位描述：
1、大专以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业优先。
2、能快速理解业务，善于识别人才关键供需信息，将业务需求转化为人才画像，快速匹配、判断人选。
2、极强的责任心和开拓进取精神、推动力强，追求自我价值的实现、成就感强。
3、具有较强的逻辑思维能力、沟通表达能力及人际交往能力、应变能力、解决问题及组织协调能力等；
4、具有良好的职业操守，为人正直，忠诚守信，积极阳光。
任职要求：

1、能够不断优化招聘制度、体系、流程，参与公司人才配置筹划工作，配合团队落地人员配置解决方案

2、了解所支持部门的业务状态和团队运作状况，准确理解招聘需求并梳理出岗位的能力、经验、素质要求，迅速定位目标人群。

3、利用各种招聘渠道开展人才猎寻与挖掘，对招聘结果负责。

4、执行招聘全流程：筛选、初试、复试、背调、定薪、offer、入职等。

5、负责招聘过程数据的统计、维护、分析，不断优化工作方法提升招聘效能。

6、负责新员工入职前试用期考核指标的设定。

7、完善公司考核绩效管理体系,建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;

8、根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准,监督控制各部门绩效考核过程。

9、完成领导交付的其他内容。