一、岗位职责：

1、子公司 HRBP 团队管理​

1）负责搭建并管理子公司 HRBP 团队，制定团队成员的岗位职责、工作目标与考核标准，指导、监督团队成员开展工作，提升团队整体专业能力与工作效率。​

2）定期组织子公司 HRBP 团队开展业务培训与经验分享会，分享人力资源管理最佳实践、行业动态及子公司业务知识，促进团队成员成长。​

3）建立团队沟通机制，及时了解团队成员工作进展与困难，协调资源解决问题，营造积极向上的团队氛围，提升团队凝聚力与战斗力。​

2、子公司人力资源战略支撑​

1）深入了解各子公司业务模式、经营状况与发展战略，结合子公司实际需求，制定针对性的人力资源解决方案，为子公司业务发展提供人力资源支撑。​

2）参与子公司重大经营决策，从人力资源角度提出专业建议，如组织架构优化、核心人才配置、薪酬绩效调整等，确保人力资源策略与子公司战略目标相匹配。​

3）跟踪子公司人力资源方案的实施情况，定期评估方案效果，根据子公司业务变化与反馈及时调整优化，保障人力资源工作能有效支撑子公司业务目标达成。​

3、子公司核心人才管理​

1）协助各子公司开展核心人才盘点工作，识别核心人才与关键岗位，建立核心人才库，制定核心人才保留、发展与激励计划，确保子公司核心人才稳定。​

2) 统筹子公司核心人才招聘工作，根据子公司核心岗位需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道，组织面试评估，确保及时招聘到符合要求的核心人才。​

3)关注子公司核心人才职业发展需求，为核心人才制定个性化的职业发展规划，提供培训、轮岗、晋升等发展机会，助力核心人才成长，提升核心人才敬业度与忠诚度。​

4、子公司人力资源体系落地​

1)推动公司总部人力资源体系（如薪酬绩效体系、员工关系体系、培训发展体系等）在各子公司的落地执行，指导子公司 HRBP 专员做好体系落地过程中的沟通、培训与答疑工作;

2)收集各子公司在人力资源体系落地过程中的问题与建议，及时反馈给公司总部人力资源部，协助总部对人力资源体系进行优化调整，确保体系的适用性与有效性。​

3)监督各子公司人力资源工作的合规性，检查子公司人力资源制度执行情况，如劳动合同签订、社保公积金缴纳、绩效考核实施等，确保子公司人力资源管理合法合规。

二、岗位要求

1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业，持有人力资源管理师二级及以上证书者优先。​

2、工作经验：6 年以上人力资源工作经验，其中 4 年以上 HRBP 相关工作经验，2 年以上 HRBP 团队管理经验；有集团型企业子公司人力资源管理经验

3、精通 HRBP 工作模式与方法，深入理解业务与人力资源的结合点，能从业务视角出发制定人力资源解决方案，具备较强的人力资源策略制定与落地能力。​

4、具备丰富的核心人才管理经验，熟悉核心人才盘点、招聘、培养、激励与保留等全流程工作，能有效识别与管理核心人才，支撑子公司业务发展。​

5、具备较强的团队管理能力，能有效搭建、管理与发展 HRBP 团队，提升团队成员专业能力与工作绩效，推动团队目标达成。​

6、熟悉国家及地方劳动法律法规，了解各子公司所在地的人力资源政策差异，能确保子公司人力资源管理合法合规，有效规避用工风险。​

7、具备较强的沟通协调能力、跨部门协作能力与问题解决能力，能快速适应子公司业务变化，承受较大工作压力；具备较强的责任心与执行力，工作积极主动，有较强的战略思维与全局意识。