岗位职责：
1.拓展、维护、优化招聘渠道，发布招聘信息，猎寻合适人才，有效完成分配的招聘工作；制定、维护与招聘相关的统计报表，定期做好人员数据分析工作；建立、更新公司内外部人才储备库，定期做好人才跟踪沟通；负责对应聘人员的背景调查和录用协商工作；
2.负责劳动关系管理，员工入、转、调、离、晋升等各项异动流程的发起跟进、手续办理；
3.员工档案管理，建立电子档案，及时更新花名册，按要求统计汇报数据；
4.配合相关部门需求提供人力资料、数据；
5.草拟本部门相关制度及流程，协助领导规范本部门制度和流程；
6.协助领导定期进行员工面谈，维护良好的员工关系；
7.完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1.人力资源或相关专业本科及以上学历，具备扎实的专业理论基础；
2.具备两年以上的人力资源工作经验，熟悉人力资源管理的各项实务操作流程；
3.具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够与不同部门和人员进行有效的沟通和协作；
4.具备敏锐的洞察力和分析能力，能够及时发现和解决人力资源管理中存在的问题；
5.具备高度的责任心和敬业精神，能够承担较大的工作压力和工作量；
6.熟练操作WORD、EXCEL等办公软件。