岗位职责
1. 深度理解所对接业务部门，精准把握业务战略与发展规划，针对业务痛点提供并落地定制化人力资源解决方案，助力业务目标达成；
2. 协助业务部门优化组织架构与岗位设置，梳理核心业务流程，识别组织效率提升关键点；通过人才盘点、梯队建设等工作，为业务部门可持续发展提供组织与人才保障，提升组织效能；
3. 根据业务部门需求，独立全流程开展社招、校招等人才招聘工作，保障核心人才及时补给，优化人才队伍结构；
4. 推动公司各项人力资源管理政策和制度在部门有效落地，主动收集部门反馈并提出优化建议，确保制度执行的规范性与灵活性平衡；
5. 负责员工关系维护，及时解答员工关于人力资源政策的疑问；处理日常员工沟通、异动（调岗、晋升、离职等）、劳动纠纷预防等工作，营造积极和谐的团队氛围，提升员工敬业度与归属感；
6. 优化和完善公司人力资源相关底层标准，如职位说明书、任职资格标准等，夯实人力资源管理基础，提升人力资源管理规范化水平；
7. 协同人力资源其他模块，推进培训发展、绩效激励等相关工作在业务部门的落地，跟踪实施效果并持续优化，助力员工能力成长与组织能力提升。

任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业；5年以上科技公司HR从业经验，具备研发技术岗位招聘经验，有高科技、智慧农业行业经验者优先。
2. 具备较强的招聘专业能力，拥有人才画像构建、mapping、面试甄选及测评等实操经验，能够独立完成高难度岗位的招聘任务，保障核心人才供给。
3. 具备扎实的人力资源专业素质，拥有人员优化、绩效考核、人才盘点等实操经验；熟悉国家及地方劳动法律法规，能在组织及人才经营方面为业务部门提供专业的人力资源指导。
4. 具备强烈的问题意识，善于在与业务及员工的沟通中发现潜在问题，能够从HR专业视角提供切实可行的解决方案，并推动问题高效解决。
5. 具备优秀的业务洞察力、敏锐的人际洞察力和敏感度；拥有独立思考意识、出色的学习能力和抗压能力；性格开朗外向，亲和力强，具备高度的自驱力和责任心。