职位描述：
1、战略合作：
1）与业务领导紧密合作，理解业务需求，制定并实施人力资源战略，支持业务目标的实现。
2）参与业务规划，提供人力资源专业意见，助力业务增长。
2、人才管理：
1）参与业务核心岗位人才招聘、选拔和培养流程，确保吸引和留住优秀人才。
2）开展人才评估和发展计划，推动员工职业发展。
3、绩效管理：
1）推进绩效管理体系的实施，提供指导和支持，确保绩效评估的公平性与有效性。
2）通过数据分析和反馈，帮助管理层识别和解决绩效问题。
4、员工关系：
1）维护良好的员工关系，处理员工投诉和冲突，促进公司文化建设。
2）组织员工活动，提升员工满意度和团队凝聚力。
5、组织发展：
1）识别组织发展需求，推动变革管理和流程优化，提升组织效能。
2）设计并实施培训和发展项目，增强员工技能和能力。
6、合规与政策：
1）确保人力资源政策和流程符合相关法律法规，维护公司利益。
2）定期审查和更新人力资源政策，确保其与公司战略一致。
职位要求：
1、统招本科及以上学历，5年及以上相关人力资源工作经验，人力资源、理工科专业优先；
2、了解制造业，有集成电路行业工作经验者优先；
5、成熟稳重，沟通协调能力强，自驱力好，结果导向，解决问题能力强。