岗位职责:

1、深入业务场景，识别并快速响应业务需求，为业务提供人力资源视角的专业建议；
2、推动集团政策在业务部门落地，包括但不限于人员盘点、晋升评审、绩效评估等专项工作在部门内的执行与优化；
3、主导业务部门年度人力规划，精准识别岗位需求，统筹全流程招聘；
4、协助实施员工培训计划，提升团队能力与组织效能，配合部门人才梯队建设；
5、处理员工咨询，协调解决劳动纠纷，维护良好的员工体验与文化氛围。

1、本科及以上学历，3年以上相关HRBP经验，人力资源、管理学等相关专业优先，有互联网/快消行业背景优先；
2、熟悉人力资源组织发展、人才发展、招聘及员工关系等各模块工作流程；
3、具有优秀的沟通协调能力，能快速理解业务逻辑；
4、具备项目管理能力，能独立推动项目落地。