职位描述

职位描述:

1、负责招聘流程全周期运营，联动内外部相关协作方，不断提升招聘运营效率和质量；

2、定期梳理及审核现有招聘政策及流程，识别招聘业务中的痛点问题，制定体系化解决方案；

3、设计和优化招聘运营流程、标准操作手册，能有效沉淀方法论，推动招聘体系高效运转；

4、负责招聘合规监测及风控处理，完善相关政策及规则，确保招聘合规；

5、分析招聘运营相关数据，通过数据识别问题，为招聘运营流程迭代优化提出建设性建议；

6、支持招聘专题项目，推动跨地区、跨团队高效协同，确保公司关键招聘目标对齐和实现

职位要求:

1、本科及以上学历，2年以上招聘/TA/招聘运营/招聘COE经验优先，有较好的招聘功底；

2、英语听说读写ok;

3、最好有IT行业背景，智驾背景是加分项；

2、良好的数据处理和数据分析能力，能够通过数据分析识别和诊断问题；

3、出色的逻辑思维与问题解决能力，善于根因分析，拆解问题，并设计结构化解决方案；

4、善于流程诊断，具备良好的用户思维和市场洞察，能从全局体系化解决流程痛点；

5、强烈的责任心，工作细致，有条理，善于学习，具有良好的团队合作和跨部门协作能力。