岗位职责：

1. 深入了解业务状况和团队运作状况，理解发展战略并负责、协调及跟踪人力资源政策、项目在部门的执行及推广；

2. 负责相关责任部门的人力资源管理工作，深入了解业务部门的业务发展动态，洞察HR管理需求，并提供人力资源专业意见和建议；

3. 负责组织、人才、激励等HR项目的实施和落地，帮助业务部门完成团队搭建与整合、人才梯队建设、短期与长期激励，组织氛围与文化建设等包；

4. 完成其他上级交办的事项。

任职要求：

1. 本科及以上学历，5年以上消费电子、家电、智能硬件行业的人力资源经理或BP经验，有产研BP对接背景或技术背景优先，英语口语流利；

2. 了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、人才发展、激励、文化等的实操经验，能独立开展模块动作；

3. 熟悉当地相关的人力资源政策、法律法规；

4. 自我驱动，思考力强，认真负责，思维敏捷，能承担较大的工作压力，能适应快速的工作节奏;

5. 对新鲜事物有好奇心，逻辑思维强；