岗位职责：

1、深入了解业务情况，与部门和业务团队密切沟通，保证组织人力资源需求的有效供应；
2、支持推进组织发展、人才引进、队伍建设、员工关系管理、绩效管理等人力资源的相关工作；
3、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
4、负责定期进行组织诊断，及时发现组织中的关键矛盾及问题并跟进解决。


岗位要求：

1、本科及以上学历，具备3年以上人力资源管理经验；
2、良好的沟通和理解能力，性格积极开朗，抗压能力强；
3、招聘经验丰富者优先