1.根据公司每年的发展规划，制定相应的人力资源规划，确保人力资源规划能够支持业务的快速发展。
2.负责搭建人力资源体系，包括招聘，培训，薪资，绩效，员工关系等等板块。
3.负责各部门的招聘工作和人事变动工作。
4.负责制定各部门的绩效考核政策，并负责考核制度的监督和执行。
5.负责核对考勤信息和工资报酬的发放。
6.负责及时向员工讲解公司的规章制度，协调员工关系，推动公司文化向上发展，提升员工凝聚力。