1.根据公司发展规划及业务拓展需求，建立人才标准，制定相应人才招聘策略；负责招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系管理；

2.负责公司各项规章制度的指定、完善、推行，执行与追踪；

3.负责日常行政管理；

任职要求：

1.大专以上学历，3年以上本岗位工作经验；

2.为人机敏，善于处理解决问题，处事利落；
3.有较强的文字功底，逻辑思维强、文字表达清晰流畅；

4.具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力。