岗位职责
一、人力管理：
1负责公司的人才招聘、培训和发展，建立健全人力资源管理制度和流程。
2制定和实施员工绩效考核体系，确保员工的工作表现得到有效评估和反馈。
3处理员工关系问题，包括员工投诉、劳动纠纷的解决，维护良好的工作氛围。
二、行政管理:
1统筹公司行政事务，确保公司日常运营的顺利进行，包括办公环境管理、固定资产管理等。
2负责公司各类会议的组织和安排，接待来访客户，处理相关文书工作。
三、后勤支持:
1负责公司后勤保障工作，包括办公用品采购、员工出差安排等，确保员工的工作条件良好。
2组织公司文化活动，增强团队凝聚力，提升员工的归属感。
四、市场活动组织与执行:
1根据公司市场宣传需要，进行活动从前期筹备-执行-复盘等工作。
2 活动不限于对外宣传与内部福利活动

任职要求
本科及以上学历
人力资源管理、行政管理等相关专业优先
具备5年以上相关管理经验。
需要具备良好的沟通能力、组织协调能力和团队管理能力，熟悉人力资源管理的各个模块。