职位描述：

1、招聘和人才管理：制定集团及各分公司招聘计划，招聘合适人才，负责维护人才数据和人才储备池,并根据业务需要制定人员、岗位调整。
2、绩效管理：制定集团及各分公司薪酬绩效考核体系，审核所收集汇总的绩效评估资料，核定数据真实性，维护绩效数据和评估结果，识别和管理绩效问题，以确保员工个人目标与公司目标的一致性。
3、培训和发展：制定培训方案，组织监督培训、实施，以确保员工适应集团战略和环境的变化。做好培训记录，收集整理培训素材，做好培训档案管理。
4、协助集团人事经理办理其他人事行政工作；
5、及时完成领导交办的其他工作。

任职要求:
1、本科及以上学历，28-40岁，人力资源管理、企业管理、心理学或相关专业的专业，3~5年以上的相关工作经验，需具有催收行业背景；
2、熟练掌握运用国家及地方劳动法规和条例;
3、具备较强的人际交往能力、沟通能力、开拓能力;
4、出色的团队管理和协作能力，具备基础数据分析能力；
5、具备良好的职业道德和心理素质，性格稳重，原则性强。
6、加分项：持有C1驾驶证，能熟练驾驶者优先。

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工作时间及地点

- 工作时间：周一至周五，9:00-17:30，周末双休

- 工作地点：天津市河西区环湖南道