岗位职责：

1. 协助建立并主导落地各项人力资源制度。

2. 根据业务发展需求制定招聘计划并高效落地。

3. 组织开展各项培训，进行培训效果评估并持续优化。

4. 跟进绩效管理全流程并持续优化。

5. 负责员工关系管理、企业文化建设。

任职资格：

1. 本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业；

2. 5年以上同岗位工作经验，能够独立操作2-3个模块；

3. 有亲和力、善于沟通、执行力强。