岗位内容：
1. 负责制定、实施和监督人力资源政策，规划和开展组织建设工作；
2. 负责招聘全流程参与业务部门的招聘、培训、绩效考核等日常管理工作;
3. 管理员工入职离职、薪酬待遇、社保福利等方面的人事事务；
4.开发维护招聘渠道。
任职要求：
1. 熟悉招聘全流程，具备招聘渠道资源，能精准匹配岗位需求。
2.优秀跨部门协作能力，清晰传递需求、协调资源。
3.优秀的数据分析能力，能通过数据优化工作。
4.责任心强、抗压，确保按时完成招聘任务。
5.熟悉《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等法律法规，掌握员工管理相关知识技能；